工作分配的核心在于根据居民的SPECIAL属性进行精准匹配。游戏中的七大属性分别对应不同生产设施：力量(S)影响发电厂效率，观察力(P)决定水厂产出，敏捷(A)提升餐厅速度，智力(I)关联医疗室和实验室，魅力(C)用于电台招募，耐力(E)增强探险生存能力，幸运(L)则提高资源获取概率。通过属性面板可快速查看居民特长，优先将高属性居民分配到对应房间能显著提升生产效率。例如高S居民放入电厂、高P居民调入水厂，这种基础分配原则是优化避难所运作的第一步。
合理规划避难所建筑布局是提升工作效率的另一关键因素。同类型房间合并为三联可提高产能，但需注意资源平衡，避免单一属性过度集中。电力、食物和水三种基础资源需保持均衡生产，建议初期采用2:1:1的比例建设电厂、餐厅和水厂。中后期可引入核电站、花园等高级设施，但依然要遵循属性匹配原则。生产类建筑建议布置在避难所中层，既方便资源调配又能降低灾害扩散风险。第一层适合设置防御性房间如电厂或餐厅，配备高战斗力居民应对入侵事件。
居民培训系统是长期优化工作分配的重要手段。通过举重房、教室等训练设施可提升居民特定属性，弥补初始属性不足的问题。优先训练L属性可提高资源收集时的瓶盖获取率，对经济积累至关重要。对于探险小队，需重点培养E和L属性以延长生存时间和提高战利品质量。训练应分阶段进行，初期优先保障基础资源生产所需属性，中后期再针对性培养探险和战斗专精人员。特殊居民如传奇角色通常拥有较高初始属性，应优先安排到关键岗位。
动态调整机制能应对避难所发展中的各种变化。随着人口增长和建筑增加，需定期评估各区域生产效率，及时调换不匹配的居民。灾害发生时快速调配高E和S属性居民到受灾区域，可有效控制损失。极速模式失败后风险率上升，应检查相关人员属性是否达标。废土探索返回的居民可能获得属性提升，需重新评估其最适合的岗位。后期可通过驱逐低属性居民来控制人口质量，但要注意保持男女比例平衡以维持生育能力。
幸福度管理是工作分配中不可忽视的环节。居民在适合属性的岗位工作会自然提升心情，而错误分配将导致效率下降甚至罢工。休息室停留、舞会互动、赠送装备都能临时提升幸福度，但长期维持仍需依赖正确的工作安排。高魅力居民在电台工作不仅能提升招募效率，还可提高全体居民心情。储藏室和训练室无需特定属性，适合安置暂时无法匹配岗位的居民。注意避免孕妇参与战斗岗位，她们在灾害发生时需要特殊保护。
100人口后重点转向品质提升而非数量扩张，可通过训练将普通居民培养成高阶人才。探险队伍建议配置综合属性高且装备精良的居民，携带足够治疗针和消辐宁。防御体系应在大门和首层布置最强战力，武器优先分配给这些区域。广播站在人口饱和后可考虑拆除或降级，释放资源用于其他设施。定期检查瓶盖储备，接近上限时可通过加速消耗或购买卡包避免浪费。这些措施共同构成了高效避难所管理的完整闭环。
