解雇将领是优化队伍配置的重要策略，但需要遵循特定条件与流程。基本操作包括进入英雄界面，选中目标武将后卸除全部装备，点击左下角解雇按钮确认操作。若武将处于特殊状态（如在狱中），需先调整装备或完成副本任务再尝试解雇。仓库空间不足时，需清理至少6个空位以容纳解雇后返还的装备。这一流程虽简单，但需结合资源管理与武将培养规划，避免因误操作损失关键战力。
解雇效率受多重因素影响，其中武将状态与系统限制最为关键。若系统提示无法解雇，需优先检查武将是否担任城主或队长职务，此类角色需先卸任才能解雇。部分武将解雇后可能永久消失，而部分会回归招募池，需提前通过游戏内说明确认其处理方式。对于觉醒武将，因其培养成本较高且战力提升显著，解雇需格外谨慎，通常仅建议解雇潜力不足或战术定位重复的低阶武将。
解雇前需确保镔铁、酒等觉醒材料已转移至其他武将，避免浪费。通过定期清理仓库冗余装备，可减少解雇时的操作阻碍。优先解雇未觉醒且无专属宝物的武将能最大限度降低资源损失。游戏内部分活动会提供武将重置或置换功能，此类时机更适合大规模调整阵容，而非依赖频繁解雇。
从长期发展角度，解雇策略需与招募计划联动。解雇黄忠招募周泰等操作需基于副本进度与国战需求。武将的等级、技能与兵种适配性应作为解雇决策的首要指标，而非单纯依据当前战力。玩家可通过游戏内攻略社区或官方资料库查阅武将成长曲线，预判其后期价值，从而减少解雇后的阵容调整频率。
最后需注意，解雇是单向操作且不可逆。游戏虽保留解雇武将的经验等级，但幻影战斗收益可能无法继承。建议在解雇前通过副本测试替补武将的实际表现，确保阵容稳定性。高效解雇的本质是动态平衡资源投入与战力需求，而非追求绝对数量优化。
